Секрет фирмы!

…открыт только по решению правления, одновременно она может быть известна только двум сотрудникам, имена которых не разглашаются публично, и им даже не разрешено вместе летать на одном самолете! Во как!

«У них» вообще все предельно просто. В заявлении при поступлении на работу нанимающийся сотрудник сообщает новому работодателю о своей обязанности сохранять конфиденциальность информации, полученной по прежнему месту «службы», при увольнении же он пишет заявление, в котором ставит в известность фирму относительно взятых им на себя обязательств по сохранению коммерческой тайны.

И если какой-то нерадивый работник вдруг решит поведать всему миру или конкурентам своего босса о тайнах оного, на работничка сразу же подают в суд. Мол, так и так, любезный, рассказали вы нашу тайну, это повлекло за собой материальный и моральный ущерб – будьте любезны возместить.

Примеров разглашения коммерческой тайны множество. Но есть и обратные прецеденты. Сотрудник инвестиционной компании, некий мистер Джонс, больше года работал над составлением бизнес-плана по созданию завода шоколадных батончиков в штате Огайо. Он собирал ценную рыночную информацию о поставщиках необходимого сырья, оборудования и покупательском спросе.

Джонс наладил контакты с иностранными коллегами, подготовил технико-экономическое обоснование проекта. Спустя некоторое время он сменил место работы и, в подтверждение своей квалификации, показал экземпляр бизнес-плана новому руководителю. Тот предложил сделать небольшую «вариацию» плана и заняться инвестированием проекта, а Джонсу пообещал премию. Однако честный малый от предложения отказался, избежав неминуемых разбирательств, суда и штрафа.

В Украине с таким подходом еще мало знакомы, а то, что на человека можно подать в суд за рассказанную кому-то информацию, связанную с деятельностью его фирмы, – вообще странно.

Кое-где сохранилось еще «наследство» советских времен – стереотип, что на «своем» предприятии можно воровать. Что уж говорить об информации, которая у нас далеко не всегда считается предметом материального интереса и чьей-то собственностью.

Да и законодательство в этом плане пока не очень развито – соответствующий закон сейчас только находится в Верховной Раде на стадии разработки.

Но вообще-то любого работника более-менее уважающей себя фирмы могут привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны. И не важно, с какой целью это было сделано: получение личной выгоды, «насолить» руководству или просто из-за халатности.

Дело в том, что каждая компания самостоятельно определяет перечень информации, которая относится к коммерческой тайне. Служащие имеют право пользоваться ею только для выполнения своих должностных обязанностей.

Условия пользования такими документами утверждаются компанией и обычно оговариваются в трудовых договорах, поэтому, подписывая их, очень важно прочитать текст с особой внимательностью. Ведь незнание, как говорится, не освобождает от ответственности.

В случае же, когда вина работника доказана, к нему могут быть применены такие санкции, как выговор и увольнение. Если был нанесен вред, как моральный, так и материальный, то он должен быть компенсирован.

В случае если разглашение коммерческой тайны является административным правонарушением, может быть наложен штраф, а когда дело доходит до суда, могут даже посадить – вплоть до двух лет.

Вся эта информация, конечно, мало пригодится продавцам мороженого и таксистам, а вот людям, которые работают или хотят работать на руководящих должностях в крупных (особенно иностранных) компаниях, стоит ее хорошенько запомнить.

Во-первых, чтобы знать, чего делать не нужно, а во-вторых – чтобы вас не смогли обвинить ложно. Всякое ведь в жизни бывает, а знание закона очень полезно для честности деловых отношений.