Кого не отпустят в отпуск из-за войны: перечень от Гоструда

Военное положение, принятое в Украине, корректирует законодательство в социальной сфере. Так, часть украинцев не сможет воспользоваться правом на отпуск.

Законодательство позволяет работодателям десяти сфер труда не отпускать сотрудников на отдых, пояснил и. о. председателя Государственной службы по вопросам труда Игорь Денера, передает Главред.

Причем работнику могут отказать в любых видах отпуска, если предприятие должно  функционировать непрерывно. Например, ограничения предусмотрены для работников следующих сфер:

• топливно-энергетического сектора;
• нефтяной промышленности;
• газовой промышленности;
• ядерной энергетики;
• здравоохранения;
• системы жизнеобеспечения;
• транспорта и почты;
• оборонной промышленности;
• металлургической промышленности;
• гражданской защиты.

Уровень ежегодного отпуска сделали одинаковым для всех

При этом в связи с тем же военным положением количество дней отпуска сравняли для всех, объясняет и. о. руководителя Гоструда.

"В мирное время у нас минимальная продолжительность ежегодного отпуска определялась как 24 календарных дня. Но, учитывая специфику работы, и педагоги, и другие категории работников имели несколько увеличенные отпуска: педагоги – 56 календарных дней, несовершеннолетние – 51, задействованные в подземных работах – 28 и так далее. На период военного времени экономика должна работать и не время для такого полноценного отдыха. Поэтому законодатели приняли решение, что минимальный срок ежегодного отпуска должен быть один для всех", – пояснил Игорь Денера.

Однако, по его словам, это не касается дополнительных отпусков, которые предусмотрены, в частности, за работу во вредных условиях, для тех, кто имеет двух и более детей и т.п.

Также Денера пояснил, что неиспользованные дни никуда не исчезнут. Если у работника было право уйти в отпуск за год на 36 дней, а теперь уменьшили это количество до 24 дней, то это остальное не сгорает, а накапливается. То есть эти дни можно будет использовать потом или взять за них компенсацию в денежном эквиваленте.

Напомним, что военнообязанным могут вручить повестку даже во время отпуска или лечения.