Право на отсрочку следовало оформить до призыва — Верховный Суд

Верховный Суд разъяснил: даже если территориальный центр комплектования нарушил закон во время призыва, это не дает военнослужащему автоматического права уволиться со службы. Об этом сообщает From-UA.org со ссылкой на материалы дела №620/183/23 Кассационного административного суда в составе Верховного Суда и sud.ua. Решение касается учителя, которого мобилизовали в апреле 2022 года, несмотря на то, что он имел право на отсрочку.

Педагог обратился в суд, указав, что на момент призыва работал по основному месту работы более чем на 0,75 ставки — и по закону имел право на отсрочку от мобилизации.

Суды первой и апелляционной инстанций признали действия территориального центра комплектования противоправными. Однако в удовлетворении просьбы об увольнении со службы им было отказано. Мужчина обжаловал это решение в Верховном Суде.

Верховный Суд оставил предыдущие решения в силе и отказал в удовлетворении жалобы.

Суд пояснил: право на отсрочку и право на увольнение со службы — это разные вещи, которые регулируются разными нормами закона.

Отсрочку необходимо оформить до призыва — самостоятельно подать документы в ТЦК. Если человек этого не сделал и уже получил статус военнослужащего, вопрос его увольнения регулируется законом «О воинской обязанности и военной службе». А этот закон не предусматривает такого основания для увольнения, как противоправность призыва.

Да, теперь стало ясно, что даже если мужчину мобилизовали с нарушениями — после того, как он стал военнослужащим, общий порядок увольнения со службы не меняется. Право на отсрочку нужно было реализовать до призыва. Материалы дела не содержат никаких доказательств того, что истец обращался в ТЦК с соответствующими документами до мобилизации.

Напомним, From-UA.org сообщал, что НАБУ и САП проводят следственные действия в рамках дела о коррупции в Верховном суде.