Влада взялася за роботу без оформлення — пропонують нові правила і судовий контроль

Державна служба України з питань праці матиме право штрафувати роботодавців після підтвердження судом факту неформальних трудових відносин. Про це йдеться в тексті законопроєкту №13507.

Проєктом закону пропонується:

• закріпити на законодавчому рівні чіткі ознаки трудових відносин;

• зобов’язати контролюючі органи та учасників правовідносин звертатись до суду для перекваліфікації формальних відносин.

У пояснювальній записці зазначено, що в українському законодавстві наразі відсутнє чітке визначення ознак трудових відносин. Водночас це не означає, що такі ознаки не застосовуються на практиці.

"Суб’єкти підприємницької діяльності, які з певних міркувань співпрацюють з фізичними особами на підставі цивільноправових договорів, завжди перебувають в зоні ризику проведення заходів державного контролю", - йдеться в документі.

Згідно з проєктом роботи/послуги можуть бути визнані судом такими, що виконані/надані у межах трудових відносин незалежно від назви та виду договірних відносин, якщо буде встановлено одночасно сім і більше таких ознак наявності трудових відносин:

1) особисте виконання особою роботи/надання послуг за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, без можливості доручення виконання цієї роботи/надання послуг третім особам або найму працівників;

2) виконання робіт/надання послуг за безпосереднім дорученням та під необмеженим за формою і часом контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи/надаються послуги;

3) встановлення особою, в інтересах якої виконується робота/надаються послуги, тривалості робочого часу, часу відпочинку, графіку роботи, посадових інструкцій інших, правил внутрішнього трудового розпорядку та підпорядкування, з одночасним зобовʼязанням виконавця робіт/надавача послуг виконувати накази у межах своїх професійних обовʼязків;

4) виконавець роботи/надавач послуг інтегрований у виробничий процес та службову ієрархію (має підлеглих, службові контакти та/або засоби зв’язку, право голосу на службових нарадах, представляє організацію у зовнішніх відносинах тощо);

5) систематична (із заздалегідь встановленою періодичністю на невизначений термін або з пролонгацією) виплата особі, яка виконує роботу/надає послуги, винагороди у грошовій та/або натуральній формі незалежно від результату, що складає не менше 80% її загального сукупного доходу за 24-місячний період, якщо такі виплати отримано від однієї особи, в інтересах якої виконуються роботи/надаються послуги;

6) пряма цільова компенсація особою, в інтересах якої виконуються роботи/надаються послуги, виробничих витрат виконавця робіт/надавача послуг;

7) фактичне отримання особою, яка виконує роботу/надає послуги, оплачуваних відпусток та інших соціальних гарантій і компенсацій, передбачених цим Кодексом;

8) організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини тощо) забезпечується лише особою, в інтересах якої виконується робота/надаються послуги;

9) фінансування навчання виконавця роботи/надавача послуг за рахунок особи, в інтересах якої виконується робота/надаються послуги.

Раніше повідомлялося, що в Україні у 2026 році можуть уперше з 2024-го провести перерахунок мінімальної заробітної плати. Згідно з проєктом Бюджетної декларації, мінімалка має зрости з 8000 до 8688 грн. При тому цього підвищення замало, що компенсувати інфляцію.

Нагадаємо, в Україні громадяни, які досягли 65-річного віку, але не мають достатнього страхового стажу для призначення пенсії, можуть розраховувати на державну соціальну допомогу.