Нові вимоги щодо заробітної плати для бронювання та контракти з чіткими строками: що зміниться в мобілізації вже цього літа

Цього літа на Україну чекають серйозні зміни у питаннях мобілізації та бронювання військовозобов’язаних. Частина нововведень уже затверджена Кабміном, а частина перебуває на стадії розробки й має бути представлена найближчим часом.

Одне з головних змін стосується резервування працівників критично важливих підприємств. Уряд підвищив мінімальний рівень середньої заробітної плати, необхідний для отримання права на резервування. Тепер для критично важливих підприємств цей показник становить майже 26 тисяч гривень, а для компаній, що працюють на прифронтових територіях, — понад 21 тисячу гривень.

Одночасно влада ліквідувала схему, яка дозволяла деяким компаніям штучно збільшувати квоти на бронювання. Йдеться про працівників, які працюють за сумісництвом. Тепер такий працівник враховуватиметься лише за одним місцем роботи, що має унеможливити маніпуляції зі штатною чисельністю.

Ще одна важлива зміна стосується перегляду статусу критично важливих підприємств. Протягом червня профільні міністерства та обласні адміністрації мають оновлювати критерії, за якими компаніям надається цей статус. Після затвердження нових правил бізнес матиме час до 1 вересня, щоб підтвердити свою критичну важливість та заново оформити бронювання співробітників.

При цьому діючі відстрочки скасовуватися не будуть. Підприємства зможуть спокійно пройти процедуру переоформлення без ризику одразу втратити заброньованих працівників.

Паралельно влада готує масштабну реформу мобілізації. Офіційно її параметри ще не оприлюднено, проте окремі деталі вже озвучувалися керівництвом держави та військовим командуванням.

Одним із ключових рішень має стати підвищення грошового забезпечення військовослужбовців. Планується збільшити мінімальну базову зарплату військових з 20 до 30 тисяч гривень. Крім того, передбачається істотне зростання виплат для командирів та військовослужбовців, які виконують бойові завдання безпосередньо на лінії фронту.

Для бійців передових підрозділів обговорюються додаткові виплати в розмірі від 20 до 40 тисяч гривень за кожен день участі в боях. В окремих випадках щомісячне грошове забезпечення військовослужбовців найбільш затребуваних спеціальностей може сягати 400 тисяч гривень.

Не менш важливим елементом реформи стане запровадження нової системи контрактної служби. Замість фактично безстрокового перебування в армії пропонується запровадити контракти з чітко визначеними строками служби. Такі контракти зможуть підписувати як нові добровольці, так і діючі військовослужбовці.

Попередньо розглядаються різні терміни служби: від кількох місяців для військовослужбовців, які повертаються після лікування, до двох років і більше для нових добровольців. Після завершення контракту передбачається гарантований період відпочинку.

Окремо розглядається питання звільнення військовослужбовців, які тривалий час перебувають на фронті. Повноцінну демобілізацію влада, як і раніше, пов'язує із закінченням війни. Однак уже зараз обговорюються механізми поступового звільнення окремих категорій військовослужбовців. За попередніми оцінками, перші рішення щодо раніше мобілізованих військових можуть почати реалізовуватися вже у 2026 році.

Таким чином, цього літа Україна може отримати не просто оновлення окремих правил, а фактично нову модель мобілізації та проходження військової служби, розраховану на тривалу війну та більш справедливий розподіл навантаження між військовослужбовцями.