Роботодавець і мобілізація: чи можна звільнити працівника під час служби?

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області роз’яснило, чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації.

Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України зі змінами передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

Разом з тим, трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).

Нагадаємо, у Міністерстві оборони повідомили, що серед новобранців, які приєднуються до Сил оборони України через рекрутингові центри, найбільш затребуваними є спеціальності, пов’язані з безпілотниками (БПЛА), а також водійські та стрілецькі напрями.