В Україні повним ходом йде робота над масштабною реформою трудового законодавства, яка повинна остаточно поховати радянські норми і наблизити нас до Європи. Однією з найприємніших змін у новому проекті Трудового кодексу стане збільшення тривалості оплачуваної відпустки.
Як повідомила заступник міністра економіки Дар'я Марчак в ефірі телемарафону «Єдині новини», тепер замість звичних 24 днів ми будемо відпочивати мінімум 28. За її словами, це обов'язкова умова для інтеграції в європейський простір.
«Чинне трудове законодавство визначає 24 календарні дні відпустки на рік. Але європейські норми – а проект Трудового кодексу є дуже важливим євроінтеграційним проектом – передбачають, що працівник повинен мати 28 днів оплачуваної відпустки. Тому Кодекс наближає нас до європейських норм, гарантуючи працівникам додаткові 4 дні відпустки на рік», - підкреслила чиновниця.
Це означає, що якщо парламент підтримає ініціативу, кожен українець отримає майже повноцінний додатковий робочий тиждень для відновлення сил.
Процедура прийняття документа вже запущена: проект Трудового кодексу направляється до Верховної Ради, де на нього чекають два читання і голосування. Але лякатися бюрократії не варто — масового перепідписання паперів після прийняття закону не буде потрібно.
Дар'я Марчак заспокоїла працюючих громадян, зазначивши, що існуючі договори залишаться в силі автоматично.
Цікавий нюанс стосується тих, хто досі працює «на чесному слові». Якщо трудові відносини фактично існують, але на папері вони не зафіксовані, у роботодавця буде рівно рік, щоб це виправити. Причому законодавство 2026 року йде в ногу з часом: письмова форма більше не означає гору паперів з печатками. Оформити відносини можна буде навіть через електронну пошту або будь-яким іншим зафіксованим способом зв'язку. Це повинно вивести з тіні значну частину ринку праці і дати людям реальні соціальні гарантії.