Війна та масовий виїзд населення докорінно змінили пріоритети українських компаній: у пошуках стабільності бізнес звернув увагу на досвідчених кадрів. Справжнім трендом ринку стали працівники «срібного віку» — чоловіки старше 60 років зараз користуються найвищим попитом серед рекрутерів.
Українські роботодавці буквально ганяються за людьми віком 55+, щоб забезпечити безперебійну роботу своїх підприємств. Про це розповіла директор Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України ім. М.В. Птухи Елла Лібанова в інтерв'ю РБК-Україна.
За словами провідного демографа країни, зараз для роботодавця стратегічно вигідніше брати на роботу чоловіків у віці 60+.
Логіка бізнесу тут залізна і позбавлена зайвих сентиментів: «Роботодавець не буде боятися, що через місяць цю людину мобілізують», — зазначила вона.
Це створює відчуття безпеки для виробничих процесів, які не зупиняться через раптове вручення повістки провідному інженеру або водієві. Елла Лібанова вважає, що в Україні фактично почався «срібний вік» економіки, оскільки власники компаній нарешті усвідомили переваги людей старшого віку — їхню пунктуальність і високий рівень відповідальності, якого часто бракує молодим поколінням.
Зміни помітні неозброєним оком у багатьох сферах. Наприклад, у закладах громадського харчування з'являється все більше людей поважного віку на посадах, що не вимагають великої фізичної сили або швидкості реакції.
Схожа ситуація спостерігається в «бек-офісах» рітейлу та нерухомості. Однак найбільш критичним цей попит є для галузей, які є фундаментом держави. «Якщо говорити про такі галузі, як промисловість, будівництво, транспорт, сільське господарство, то там якраз робоча сила старшого віку дуже затребувана», — підкреслила демограф. Україна вчиться жити в нових реаліях, де сивина співробітника стає гарантією того, що завтра завод вийде на зміну, а хліб буде доставлений в магазини.