Нові зміни до законодавства про захист осіб з інвалідністю суттєво змінюють правила для бізнесу, посилюючи акцент на інклюзії, працевлаштуванні та створенні доступних умов праці. Водночас роботодавці отримують як нові обов’язки й витрати, так і можливості для компенсацій і державної підтримки