24 февраля 2022 года в Украине введено военное положение.
Украинцы бегут от бомбежек и оккупации. Понятно, что в этом хаосе не до вопросов, связанных с работой. Но вот человек остановился, перевел дыхание и сразу подумал, могут ли его уволить в такой ситуации или отправлять в неоплачиваемый отпуск.
Как объяснил корпоративный юрист Виталий Дацюк, увольнение сотрудников не по КЗОТу в период военного положения, когда компания не может обеспечить гражданина работой и зарплатой, будет рассматриваться как уголовное правонарушение, передает Сегодня.
При этом, уволенному сотруднику, чтобы добиться правды, лучше дождаться окончания войны и тогда уже жаловаться на свое увольнение в соответствующие правоохранительные органы.
В Уголовномкодексе для работодателей заготовлена статья 172 – грубое нарушение законодательства о труде.
Чтобы не попасть под мобилизацию, некоторые украинцы перешли на неофициальную форму работы.
Как объясняет руководитель консалтинговой компании UDC Юрий Балога, хитрость не сработает. Потому что за мобилизованным остается зарплата и рабочее место.
"Будет ли это компенсироваться от государства — пока неясно, но должно было бы компенсироваться", – рассказал Балога.
В то же время, желание работодателя отправить работника в принудительный отпуск за свой счет, по словам первого замначальника управления Гоструда в Закарпатской области Василия Грицика, сильно ограничено Указом Президента "О введении военного положения в Украине".
В Указе ограничены некие права, определенные Конституцией Украины в статьях 42, 43, 44.
Но статья 45 здесь не предусмотрена и в принципе за работниками остается право на ежегодный отпуск.
Поэтому бизнесу настоятельно рекомендуется использовать все правовые механизмы, чтобы сохранить за работником его место работы.
Львовская областная военная администрация 2 марта издала приказ, согласно которому мужчины в возрасте от 18 до 60 лет, которые эвакуировались во Львовскую область, должны обратиться в территориальные центры комплектования и социальной поддержки, чтобы стать на воинский учет.