Война существенно влияет на украинский рынок труда. Это не только массовый выезд женщин за границу. Огромное значение имеют отключения света. Работодателям, чтобы не остаться без компании и сотрудников приходится становиться более гибкими, приспосабливаться самим и учитывать ситуацию у работников.
Именно эти реалии и формируют и будут формировать в дальнейшем новые тенденции на рынке труда в 2023 году, пишет Styler.
- Рост зарплат
По данным портала по поиску работы Work.ua, большинство работодателей планируют пересмотр зарплат даже несмотря на неизвестность. Рост может составить от 8 до 30% в зависимости от ситуации в стране и конкуренции за специалистов.
- Работодатели со светом, связью и поддержкой
В период блекаутов важно, чтобы сотрудники обладали ощущением "сильного плеча" в виде компании. В частности, будут закрывать базовые потребности, то есть свет, интернет, тепло и обеспечивать комфортные условия труда.
Люди будут оставаться лояльными к компаниям, когда будут видеть их поддержку Украины и чувствовать заботу о себе и своей семье.
- Нехватка квалифицированных кандидатов
Война повлекла за собой вынужденное переселение на запад, что создало там перенасыщение кадрами, а в других регионах может наблюдаться недостаток. Многие специалисты уехали из страны или пока не желают рассматривать новые предложения из-за нестабильности.
Как сообщают Work.ua, количество вакансий в западных областях Украины почти достигло довоенного уровня и составляет более 90% к февралю 2022 года. В Киеве, центральных и южных областях рынок труда восстановился примерно на треть.
Работодатели будут пытаться вернуть в Украину своих выехавших сотрудников. Если этого не произойдет, может возникнуть нехватка квалифицированных кадров, при которых работодателям придется соперничать.
- Риск и карьера - не ко времени
После 24 февраля произошло сокращение персонала, закрытие компаний. В связи с этим конкуренция соискателей выросла в 5 раз. Поэтому карьерные амбиции могут быть отложены до лучших времен.
Люди не готовы рисковать, поэтому соглашаются работать за меньшую зарплату или неполный день просто, чтобы остаться в компании. Еще одна причина, почему люди не меняют работу, - это проявление лояльности к сотрудникам.
- Отказ от 8-часового рабочего дня
Ракетные обстрелы, отключение электроэнергии, перебои со связью - все это негативно влияет на бизнес. Сотрудники выполняют свои обязанности, когда есть возможность. В свою очередь компании обеспечивают поддержку и защиту штата. Процесс переходит на второй план, первоочередным становится результат.
- Готовность учиться - важна
В связи с тем, что многие специалисты уехали за границу, компании будут искать тех, кто сможет быстро научиться новой профессии.
При поиске сотрудников компании будут фокусироваться на личных качествах людей и проводить интенсивное обучение внутри компании. Работодатели сосредоточатся на развитии имеющихся сотрудников и удержании их от переезда.
- Эмоциональная стойкость как конкурентное преимущество
Все воспринимают текущие события по-разному, что в любом случае влияет на способность работать. Быть открытым для перемен и уметь быстро адаптироваться к ситуации - важное конкурентное преимущество кандидата на будущее.
- Отмена "мужских/женских" профессий
Около миллиона украинцев находятся в рядах ВСУ. В основном это мужчины, а потому женщины начнут овладевать "мужскими" профессиями. В связи с этим у работодателей изменится отношение к подбору сотрудников с учетом пола.
- Обязанность учитывать потребности участников боевых действий
Компании будут учиться правильно взаимодействовать с пострадавшими от войны сотрудниками, были в оккупации, участвовали в боевых действиях и вернутся к мирной жизни.
Следует учесть, что определенный процент работников будут составлять люди с инвалидностью. Поэтому нужно будет обустроить безбарьерные офисы и рабочие места соответствующими условиями в большем количестве.
- Поддержка всех сотрудников
Важную роль в компаниях будет играть психологическая поддержка, овладение правилами и навыками работы со стрессом, посттравматическим синдромом, паническими атаками и эмоциональным выгоранием.
Большую часть времени будут занимать меры по поддержанию психоэмоционального состояния работников. Корпоративные развлекательные мероприятия будут неуместны и неприоритетны.
Напомним, для скорейшего трудоустройства мы публиковали список работных порталов по регионам.