Предприятия со статусом критически важных могут оформить временное бронирование военнообязанного работника, даже если его объявили в розыск за нарушение правил воинского учёта. Об этом сообщает From-UA.org со ссылкой на Верховный Суд и sud.ua.
Такое бронирование действует только при определённых условиях, имеет ограниченный срок и не освобождает работника от обязанности устранить нарушение. Разбираемся, кто может воспользоваться этим механизмом, как долго он действует и что грозит, если проблему не решить.
Кого можно забронировать
Военнообязанных работников предприятий, учреждений и организаций — независимо от количества уже забронированных сотрудников, — которые являются критически важными для нужд Вооружённых Сил Украины, других военных формирований или для функционирования экономики и жизнеобеспечения населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса. Речь идёт о работниках, которые:
- не уточнили персональные данные;
- не имеют или оформили ненадлежащим образом военно-учётные документы;
- не состоят на воинском учёте;
- находятся в розыске за нарушение правил воинского учёта, законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.
Условия бронирования
- срок бронирования таких работников не может превышать 45 календарных дней со дня заключения трудового договора;
- применяется один раз в календарный год для каждого работника.
Если военнообязанный работник устранит нарушения правил воинского учёта в течение срока бронирования, он подлежит бронированию на общих основаниях.
Срок испытания
При заключении трудового договора с военнообязанным работником срок испытания не может превышать 45 календарных дней. Это правило применяется ко всем категориям работников, независимо от профессии или квалификации.
Освобождает ли бронирование от ответственности
Нет. Бронирование таких работников не освобождает их от установленной законом ответственности за нарушение правил воинского учёта, законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.
Если работник не устранит нарушение за 45 дней
Работодатель может уволить его на законных основаниях.
Ранее From-UA.org сообщало, что на Черкащине будут судить военнослужащего, который за деньги обещал договориться о нужном решении ВЛК.