Укрощение работодателя

…хороший, квалифицированный специалист регулярно получает отказ. Может быть, он смущается на собеседовании, а посему ведет себя скованно, может, что-то делает не так, может, не умеет произвести благоприятное впечатление. Не претендуя на абсолютные знания в данной области, все-таки хочу поделиться некоторыми наблюдениями.

История проб и ошибок

У меня была интересная и престижная работа, кое-какой карьерный рост, коллектив, с которым я давно сработалась. Политические, а затем и социально-экономические катаклизмы все перечеркнули.

Когда зарплату не выплачивали четыре месяца подряд, я решила искать новую работу. По найденному в газете объявлению записалась на собеседование.

На одну вакансию претендовало человек тридцать. Соискатели были хорошо одеты – все как один в деловых костюмах, и держались весьма смело.

Директор, он же работодатель, взял слово. Выступление в духе Владимира Вольфовича Жириновского, очевидно, должно было смутить и шокировать присутствующих. Что ему и удалось. Половина соискателей тут же ушла. С остальными он беседовал лично. Мне было интересно, чем все закончится, поэтому я осталась.

Впрочем, когда очередь дошла до меня, он сбавил тон, угостил меня сигаретой. У нас оказались общие знакомые…

После этого я купила несколько деловых костюмов и решила ходить на все собеседования, куда пригласят.

Подобная тактика принесла результаты. Где-то я почерпнула нужную информацию, где-то предложили временную или единоразовую работу, где-то завела полезные знакомства.

Вскоре у меня появился компаньон. Вдвоем искать работу оказалось веселее – можно обсудить успехи. Впрочем, успехов-то как раз и не было. Несмотря на то, что преимущества были на стороне моего коллеги (мужчина, 28 лет), слали мы резюме с одинаковым результатом: все равно, что сигналы на неизведанные галактики. В ответ – тишина.

Перелом наступил в 2002 году. Одно за другим стали появляться вполне приемлемые предложения. Сначала в мелких фирмах, ЧП, а затем и в более солидных компаниях.

Первое впечатление

Есть золотое правило, которое не единожды оправдалось в жизни. Если вам не понравился ваш будущий начальник, лучше от этой работы отказаться.

Точно так же и он делает выводы о вас по первому впечатлению. У вас не будет второй возможности произвести хорошее первое впечатление. С первой минуты нужно показать, что вы – уверенный, знающий себе цену профессионал.

Что может оттолкнуть или вызвать разочарование? Менеджеры по кадрам отмечают следующие моменты:

жалкий или не соответствующий обстоятельствам вид;

слабый голос, плохая дикция, провинциальный акцент;

манеры всезнайки;

неискренность;

отсутствие интереса и энтузиазма;

незнание делового этикета;

агрессивное, наступательное поведение или, наоборот, заторможенность.

Если вы претендуете на должность служащего среднего звена, нет смысла говорить, что вы были директором – к этому отнесутся настороженно.

Точно так же одолженная ради этого случая шуба может вам не помочь, а, скорее, навредить – одеваться надо в соответствии с тем уровнем доходов, на который вы претендуете.

Если вы в разводе, не стоит уточнять причину: «муж (жена) мне изменяли» – неудачников не любят.

На собеседование следует приходить за 5-10 минут до назначенного времени. При входе в служебный кабинет не принято стучать. Сумку кладут на пол или вешают на спинку стула. Прижимать к животу не рекомендуется. Отвечая на вопросы, смотрите в глаза собеседнику.

Не вздумайте перепутать имя и отчество интервьюера, это может стоить вам места.

А в целом – на собеседовании как на собеседовании. Не рассматривайте это место как последний шанс. Скорее, так: «Посмотрим, что они предлагают». Главное – не бойтесь, и все будет нормально.