У 2025 році Україна продовжує реформування системи комплектування Збройних сил, поєднуючи примусову мобілізацію з добровільним рекрутингом. Нещодавно Міністерство оборони запровадило річний контракт для молоді віком 18–24 роки, який передбачає добровільну службу з можливістю самостійного вибору частини та посади, а також фінансові стимули, включаючи виплату до 1 мільйона гривень.
Попри ці нововведення, в медіа та соціальних мережах продовжують з'являтися відео з випадками так званої "бусифікації" — коли співробітники територіальних центрів комплектування (ТЦК) силоміць затримують громадян для мобілізації. Такі інциденти викликають суспільне обурення та ставлять під сумнів законність дій ТЦК.
Інтернет-видання From-UA звернулося за коментарем до військового експерта Олега Жданова, щоб дізнатися його думку щодо мобілізації та рекрутингу в Україні:
— Як ви оцінюєте нинішню ситуацію з мобілізацією, зокрема на тлі повідомлень про так звану "бусіфікацію"? Та як ви ставитеся до інформації, що юнаки з-за кордону прагнуть підписати контракт “18–24”? Наскільки ефективний цей вік для служби та бойових дій?
— Як би це дивно не звучало, але 18-25 — це золотий вік для будь-якої армії світу. Це людина росте до 25 років, як кажуть нам фахівці медицини, і організм набирає сили. Людина легше всього набирає фізичну силу і навички під час тренувань.
Що стосується мобілізації, то на сьогоднішній день у нас комбінований варіант, тому що у нас є примусова мобілізація, яку здійснюють через територіальні центри комплектування, ТЦК так звані. А з іншого боку, у нас запроваджується система рекрутингу. Добровільного рекрутингу з визначенням посади самим рекрутом, з урахуванням його побажань. Це прямий рекрутинг, який сьогодні проводять наші бригади. І вже, до речі, є такий центр у командування Сухопутних військ, там можна вибрати бригаду і посаду.
Я думаю, що й надалі система буде поступово відмовлятися від примусової мобілізації і переходити до добровільно мотивованої мобілізації. Те, що сьогодні з'являються ці сюжети, — так, це місце має, на жаль, така ганебна практика є. Але я вам скажу, що якщо дивитися в масштабах країни, то це невеликий відсоток випадків такої протиправної поведінки з боку співробітників ТЦК. У нас же більше тисячі ТЦК в країні, але тільки десь раз на тиждень у нас виходить в інформаційний простір такий епізод ганебної поведінки представників ТЦК.
— Тобто можна сказати, що це зараз вже не масово, як раніше, що зараз перехід від мобілізації до рекрутингу?
— Так, за рахунок рекрутингу ми покращимо систему мобілізації.
Що стосується молоді, яка виїхала за кордон, то я скажу так. Бачите, як впливає мотивація на характер поведінки людини. Щоб отримати мільйон підйомних і заробити ці гроші, які пропонують сьогодні в лавах ЗСУ, то я вам скажу, що там ніхто такого не заробляє. Хто може сьогодні похизуватися зарплатнею в 2 тисячі євро? В такому віці навряд чи, без досвіду і з освітою не зовсім фаховою. Тому дійсно молодь дзвонить.
До речі, тут держава повинна спрацювати в сенсі, що треба дати гарантії, що якщо вони повернуться, то їм не вручать повістку на кордоні України або не притягнуть до відповідальності там же, на кордоні України. Вони повинні їхати з приписанням від частини, через яку вони хочуть підписати контракт з ЗСУ, і з зобов'язанням в 10-денний чи двотижневий термін з'явитися на рекрутинговий центр тої частини, в яку вони направляються.
— Тобто можна констатувати той факт, що оцей вік 18-24 він ефективний для ведення війни?
— Найбільш ефективний. Вже в 30 років людина не бігає з такою швидкістю і приткістю, як в 25. В 30 років, а особливо в 35 вже починають вилізати якісь хвороби і все інше. А 18-25 — це ж золотий вік. Недарма ж в більшості країн світу, там, де була призовна армія, у 18 років призивали на військову службу. Ну не ми ж одні таке придумали. І до речі, до 25 років — це оперативний резерв будь-якої країни був, тому що в 20 років вони закінчили службу, це фахівець, підготовлений солдат, і він перша категорія мобілізаційного резерву — до 25 років. А потім друга категорія — до 35, третя — 45 і т.д.