При народженні дитини кожен батько має право на одноразову оплачувану відпустку, яка надається для підтримки сім'ї в цей важливий період. Питання тривалості та умов такої відпустки часто викликають запитання у працівників, тому важливо розуміти, як саме це регулюється законодавством.
Державна служба з питань праці детально пояснює умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини. Максимальна тривалість такої відпустки становить 14 календарних днів. Важливо зазначити, що ця тривалість визначається без урахування святкових і неробочих днів, тобто загальна кількість днів відпустки залишається такою ж, незалежно від того, чи потрапляють ці дні на вихідні чи свята.
Згідно з законодавством, працівник має право скористатися цим відпочинком на повний термін або скоротити його за власним бажанням. Якщо батько дитини вирішить, що йому не потрібно брати всю відпустку, він може скоротити її тривалість. Це забезпечує певну гнучкість для працівника, дозволяючи адаптувати відпустку до своїх потреб і обставин.
Однак, варто пам’ятати, що можливість скористатися залишком невикористаної частини відпустки в інший період не передбачена законодавством. Іншими словами, якщо працівник вирішить скоротити тривалість відпустки, він не зможе перенести невикористані дні на пізніший час. Це означає, що всі дні одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини повинні бути використані протягом визначеного періоду.
Раніше повідомлялося, що Кабінет Міністрів продовжив фінансову підтримку для певних категорій ВПО.
Зазначимо, що Мінсоцполітики разом з міжнародними партнерами та народними депутатами створило новий інструмент для внутрішньо переміщених осіб - субсидію на оренду житла.
Також ми писали, що цивільні дружини загиблих військових зможуть отримати грошову допомогу.