В Украине принимать на работу или учебу военнообязанного можно только после предъявления им актуального военного билета, либо же постановки на воинский учет. Может ли работодатель уволить, если давноработающий человек не предъявляет таких данных?
Как передает «Обозреватель», адвокат Богдан Пересада считает, что формально у работодателя есть право просить предоставить соответствующую информацию, но уволить человека с работы в случае непредоставления такой информации он не может,
По словам адвоката, работодатели обязаны вести списки персонального воинского учета на предприятии и с этой целью могут осуществлять проверку у граждан при принятии на работу наличия военного билета в бумажной форме или в электронной с использованием мобильного приложения «Дія».
Как известно, прием на работу мужчин производится только после взятия их на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ или подразделениях Службы внешней разведки.
Работодатель также должен при принятии на работу под личную подпись доводить до призывников, военнообязанных и резервистов правила воинского учета и в семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу или увольнения с работы сообщать об этом соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки. То есть при принятии на работу работодатель должен запросить военно-учетный документ и только после этого принимать человека на работу.
Сейчас наша страна вступает в новую фазу войны, фронту нужны бойцы, которые могут работать с новыми образцами вооружения. Сейчас в первую очередь мобилизуют личный состав по определенным учетно-военным специальностям. Решение о мобилизации принимается после заключения медицинской комиссии о пригодности к военной службе.
Напомним, Рада приняла закон о добровольном постановлении женщин на военный учет. При этом медики обязаны вставать на учет и не могут после этого покидать страну.